| 德化农行：自律监管工作考评有章可循 |
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作者：苏文朋 文章来源：和讯银行 更新时间：2006-5-29 19:38:07  |
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中国农业银行制定的《业务部门自律监管指导原则》和《监察部门对业务主管部门履行自律监管职责实施再监督办法》，为业务部门实施自律监管和再监督部门再监督提供了依据。但如何建立起对业务部门自律监管工作的评价和激励机制，有效调动工作热情，促进部门通过加强自律监督管理，把各项规章制度落实到业务操作的每个环节，却成为再监督部门实施有效再监督的工作瓶颈。日前，农行福建德化县支行制定出台的《业务部门自律监管工作考评细则》（下称《细则》）为解决这一问题扫清了障碍。
该《细则》以上级行制定的业务部门自律监管制度为考评依据，以百分制量化考评表为主要考评内容，结合特别奖罚办法由再监督部门对各业务部门实施考评。考评内容包括，部门监管人员配置、岗位职责、监管计划和方案、监管范围和内容、监管记录和底稿、自律监管报告、督促落实整改、对违规问题的处理、后续监督和监管档案管理等。对这些考评内容分别赋予一定的分数权重，并对整个自律监管每个环节的工作质量规定详细的评分标准。
《细则》对工作善于创新和不作为的现象还规定了特别的奖惩办法。如对不能进行有效监管，监管工作被上级行和外部监管部门通报批评、监管中发现的突出问题，未进行通报批评和提出处理意见、掩盖违规操作事实真相或因未尽职开展监管检查酿成不良后果的，除加重扣减分数外，将对部门负责人和监管员进行问责。而对业务操作风险点和新业务的推出，能及时制定操作制约和实施办法，以及监管工作被各上级行通报表扬或工作经验被上级行推广的，则给予加分奖励；年度累计考评分居前3名的，该部门负责人和监管员将得到一定数额的奖励金，并作为年度评优评先依据。
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