熟练工短缺

　　作为泉州市重要的陶瓷产区———德化、永春，去年，两县的陶瓷总量达到近60亿元。据了解，两县的陶瓷业连续几年遭遇了“用工春荒”，仅德化县去年所缺的熟练工就达2万多人，严重的用工短缺使当地民营企业的老板们苦不堪言。

　　目前，德化拥有1000多家陶瓷企业，2002年产值总量达到45亿元，每年还以20％的速度递增。据介绍，该县陶瓷企业所容纳的专业技术人才将超过10万。

　　由于陶瓷生产具有明显的季节性，每年春秋两届“广交会”后，大量订单纷至沓来。众企业为了及时完成交货期，四处招兵买马；特别是熟练技工的缺乏，使得一些企业老板焦头烂额，到劳动力市场去找，但找来的数量也只是杯水车薪，于是出现了企业之间相互挖人的现象。

　　在德化县劳动服务公司，公司经理苏健康在接受记者采访时说：“今年德化的用工情况会好于往年，估计不会出现太大的用工缺口，目前，来这里办理招工事宜的企业不是太多。”

　　在当地一些陶瓷企业，记者走访中也感觉到相对于往年的企业用工紧张局面已有所缓解，确实平静了不少———陶瓷企业的大门口或主要街道的招工栏不再贴满了“招工启事”。

　　政府出面帮忙

　　针对招工难的问题，去年以来，德化、永春县政府多次组织有关部门深入企业了解企业用工情况，然后带着企业招工信息到江西鹰潭、三明宁化及周边劳动力较富裕的县市，与当地的劳动力服务中心确立了常年招工往来的关系。

　　今年3月8日，山西省共有525名民工抵达永春，入驻当地的几家大公司。就是最近，永春县劳动和社会保障局、外经局组织该县几家大型陶瓷企业到山西省平陆县，探入各乡镇现场招聘工人，缓解用工春荒问题。同时，永春县还与平陆县建立长期招工联系点，定期做好劳务输入工作。

　　另据了解，今年德化县在各乡镇相继成立农村劳动力转移领导小组，鼓励农民进城就业。在城区企业就业的外来员工子女就学需缴交较高的借读费，这道门槛曾一度阻碍外来员工流入城区。今年，该县政府痛下决心除掉了这道令民工望而却步的“门槛”：规定到城区企业就业的外来员工，其子女在城区各小学就学的，减免借读费，三年后全免。此措施一出台，立刻吸引了仍在农村犹豫不决的农民。南埋镇蟠龙村的一村民开始准备携妻带子到城关打工，他说：“赚得多，花得少，怎么还不往城关跑？”

　　2000年3月14日，德化县向泉州市政府递交报告，正式申办“德化陶瓷职业技术学院”，每年可为社会培养陶瓷专业技术人才2000多名，德化陶瓷职业技术学院将成为整个泉州地区陶瓷业源源不断的人才“长流泉”。（特约记者万代辉）

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　　德化为什么缺工

　　德化缺工情况尤其严重，情况也特殊得多，其中主要有几个方面的原因。

　　首先是德化交通不便而且产业结构单一。与沿海地区乡镇不同的是，德化地处山区，交通不便，从德化到泉州城至少得坐2个多小时的汽车。而且德化城关的产业结构单一，瓷厂是最大的用工单位，外来工如果不想到瓷厂里干，其他用工岗位的需求量很有限，找工作并不容易，一旦找的工作不理想，想换也不很方便，因此许多外来工更愿意选择到沿海发达的乡镇找工作，主要是出于这两点考虑。

　　其次是生活成本。苏经理说，德化的商业、服务业不是太发达，当地绝大多数瓷厂只提供劳动岗位，而不包吃、住，工人的衣食住行都得自己解决。苏经理说：“虽然，德化瓷厂工人的月薪相对沿海地区会高一些，但扣除工人的生活费用如买菜、做饭、租房等琐事，工人往往觉得很不方便。”

　　再次是陶瓷业的季度性生产用工不均衡，工人的流动性增大。据介绍，由于德化陶瓷主要销往海外，每年春秋两季“广交会”之前是工人业务量最少的时候，因此，每年这个时候，工厂都是要大量裁员。本地工还可以回家，但外地工就没地方去，加上一些工厂对工人权益的保障并不重视，除了一些大企业之外，很多中小瓷厂都是有拖欠职工工资的不良记录，造成工人的流动比较频繁。

　　每年的春秋“广交会”后就是陶瓷的用工高峰，而这一季节又恰好是德化的农忙时节，一些本地工为了保证种田、做工两不误，就必须回家帮忙。因此，外来工短缺非常严重。由于这些订单基本上是国外的订单，如果不能按时交货，企业的损失会非常大。所以这个时候，一些陶瓷工厂为了赶工期，就开高价互相挖工人，所以对企业的生存非常不利。

　　还有许多工人是抱着“见世面”或“淘金”的观念外出打工，德化是相对闭塞的山区县，所以一些找工作的人认为缺少吸引力。2001年，该县与宁德寿宁县联系，组织了六七十名工人来德化工作，仅3天时间就全跑光了，这也是环境的原因。（特约记者万代辉）